Отделение СФР по Хабаровскому краю и ЕАО напоминает страхователям о необходимости возобновления трудового договора в день выхода на работу лиц, завершивших прохождение военной службы по мобилизации. Это необходимо для своевременного получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.* Например, выплат по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

О своем выходе работник обязан предупредить работодателя  не позднее, чем за три рабочих дня.

 

Несвоевременное возобновление трудового договора является нарушением Трудового кодекса и имеет негативные последствия для работников. Так если после демобилизации у человека наступает временная нетрудоспособность и формируется электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), но при этом на дату наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) трудовые отношения с ним не возобновлены, то соответственно, ЭЛН, сформированный данному лицу, оплате не подлежит, т.к. у человека утрачено право на получение страхового обеспечения.

Отделение СФР по Хабаровскому краю и ЕАО напоминает страхователям о необходимости возобновления трудового договора в день выхода на работу лиц, завершивших прохождение военной службы по мобилизации. Это необходимо для своевременного получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.* Например, выплат по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

О своем выходе работник обязан предупредить работодателя  не позднее, чем за три рабочих дня.

 

Несвоевременное возобновление трудового договора является нарушением Трудового кодекса и имеет негативные последствия для работников. Так если после демобилизации у человека наступает временная нетрудоспособность и формируется электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), но при этом на дату наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) трудовые отношения с ним не возобновлены, то соответственно, ЭЛН, сформированный данному лицу, оплате не подлежит, т.к. у человека утрачено право на получение страхового обеспечения.

 

 

 

 

 

 

 

*В соответствии с ч. 8 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации»

 

 

 

 

 

 

*В соответствии с ч. 8 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации»

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.

ПОДТВЕРЖДАЮ